Hỏi: Tôi nghe nói từ ngày 1/7/2024, người lao động sẽ được hưởng lương theo chính sách cải cách tiền lương không còn lương cơ sở. Vậy cách tính mới thế nào?

Nguyễn Thị Hà (Hà Nội)

Trả lời: Theo báo cáo của Bà Phạm Thị Thanh Trà, Bộ trưởng Nội vụ trình

Chính phủ gửi đại biểu Quốc hội, thực hiện ý kiến của Bộ Chính trị và Quốc hội, Chính phủ sẽ trình Trung ương, Quốc hội việc thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW kể từ ngày 1/7/2024.

Một trong những điểm đáng chú ý của chính sách cải cách tiền lương là thay đổi về thu nhập của người lao động là công chức, viên chức.

Căn cứ tinh thần, chủ trương Nghị quyết số 27 của Bộ Chính trị, thu nhập của công chức từ ngày 1/7/2024 khi cải cách tiền lương gồm những khoản sau: 70% lương cơ bản, 30% phụ cấp, đồng thời bổ sung 10% trong tổng quỹ lương cả năm không bao gồm phụ cấp là thưởng.

Theo đó, cách tính lương hiện tại = hệ số x lương cơ sở sẽ không còn nữa. Thay vào đó, thu nhập từ lương của công chức sẽ được tính theo số tiền cụ thể, thể hiện rõ hiệu quả và chất lượng công việc, năng suất làm việc, theo vị trí việc làm cụ thể của từng đối tượng.

Cụ thể, khi cải cách tiền lương, tùy từng vị trí khác nhau, công chức sẽ được hưởng các bảng lương khác nhau gắn với vị trí việc làm cụ thể:

- Với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo do bầu cử hoặc bổ nhiệm từ Trung ương đến cấp xã: Bảng lương chức vụ, thể hiện được đầy đủ thứ bậc của người lãnh đạo và đáp ứng các nguyên tắc:

Giữ chức vụ nào, hưởng lương của chức vụ đó.

Người có nhiều chức vụ, hưởng mức lương cao nhất trong số đó.

Nhiều người giữ chức vụ tương đương nhau thì hưởng lương bằng nhau; lương của lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lãnh đạo cấp dưới…

- Với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, trong đó:

Công chức, viên chức có cùng mức độ công việc phức tạp như nhau thì hưởng lương như nhau.

Người làm công việc có điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì hưởng thêm phụ cấp theo nghề.

Sắp xếp lại nhóm ngạch, số bậc của công chức, viên chức để khuyến khích các đối tượng này nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Gắn vị trí việc làm với bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức…

- Với lực lượng vũ trang gồm quân đội, công an và cơ yếu: Xây dựng 3 bảng lương dành riêng cho đối tượng này gồm:

Bảng lương chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm/cấp hàm.

Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.

Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Một điểm lưu ý là bảng lương mới không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.